5月11日(木) | 埼玉県職業能力開発協会 | 「仕事の渋滞を解消」 お申し込み・詳細はこちらから |
5月15日(月) | 和洋女子大学 | 部下の「ほめ方」・「叱り方」 お申し込み・詳細はこちらから |
5月30日(火) | 千葉県職業能力開発協会 | 「仕事の渋滞解消」 お申し込み・詳細はこちらから |
6月6日(火) | 千葉県職業能力開発協会 | 「部下の『ほめ方・叱り方』」 お申し込み・詳細はこちらから |
8月1日(火) | 群馬県職業能力開発協会 | 「部下の『ほめ方・叱り方』」 お申し込み・詳細はこちらから |
8月8日(火) | 埼玉県職業能力開発協会 | 「相手に『伝わる』コミュニケーション」 お申し込み・詳細はこちらから |
9月28日(木) | 群馬県職業能力開発協会 | 「仕事の渋滞解消」 お申し込み・詳細はこちらから |
12月12日(火) | 和洋女子大学 | 「仕事の渋滞解消」 お申し込み・詳細はこちらから |
12月14日(木) | 群馬県職業能力開発協会 | 「相手に『伝わる』コミュニケーション」 お申し込み・詳細はこちらから |
1月19日(金) | 神奈川県職業能力開発協会 | 「仕事の渋滞解消」 お申し込み・詳細はこちらから |
2月8日(木) | 埼玉県職業能力開発協会 | 「部下の『ほめ方・叱り方』」 お申し込み・詳細はこちらから |
コロナ対策であわててテレワークに移行したけれど、「このやり方でよいのかな?」「本当に効果があるのだろうか」「一時的には効果があがったけれど、このまま続けると息切れしてしまうのではないか」とお考えの経営者、管理職の方は多いと思います。まして「こんな状況では研修どころではない」とお考えかもしれません。
しかし、こんな状況だからこそ貴社に合ったきめ細かいオンライン研修が実現できます。「テレワーク」が本来の機能を果たし、現在のピンチをチャンスに変えるためには、「人を育てること」が必要です。人間中心のテレワーク体制を作る。そのためには人を育てることです。では、何をすればよいのか。是非、私たちにご相談ください。
「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。
「大丈夫です」
これは弊社が担当させていただいた研修の中で、受講者に「何か質問はありますか」と声をかけた際に返されること......... 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「私は穏やかな性格です」 ある私の知り合いは、かつて自身の性格を評してこのように言っていました。確かにその人は普段はわり......... 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「特にロールモデルはいないです」 これは、弊社が女性を対象にしたキャリア研修を担当させていただく際に、必ずと言っていいく......... 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「先輩社員から『〇〇君』と、「さん」付けではなく呼ばれることに抵抗があります。これはビジネスマナーのルール違反にはならないのでしょうか?」 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「会社にいるインド人の社員はとても仕事ができる」、「部下の一人はベトナム人だ」など、近年外国人労働者の話を耳にすることが多くなったと感じます。私自身、この1か月間だけでも担当させていただいた企業の研修の受講者の中に、中国人と韓国人の社員が出席し......... 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「昨年と同じものをやっていても面白くないから、新しいものを考えたい」 これは先日、ある組織に非正規雇用されている68歳の......... 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「いずれ新たなパンデミックは発生するだろう。そうであれば、『古株』の最後の仕事として、これまでの経験を記録に残すべきだと考えるようになった。」 これは、新型コロナウィルス感染症対策分科会会長をはじめ、コロナ対策で数々......... 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 社員(職員)を管理職に登用する際に、どのように選抜すればよいのか。これについては、古今・官民問わず様々な考え方があると思います。私がこれまでお付き合いをいただいている組織においては、本人の希望の有無にかかわらず人事考課の結果によって昇格を判断し......... 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 皆さんは、熊本県のPRマスコットキャラクターのくまモンをお好きでしょうか?」 今更言うまでもありませんが、ゆるキャラグランプリ2011王者であり、現在は熊本県の営業部長兼しあわせ部長を務めています。 「社員がイキイキ働くようになる」仕組みと研修を提供する人材育成社です。 「コミュニケーションに力を入れます」、「毎日、全員に必ず1回は声をかけるようにしています」 これは、弊社が管理職研修や昇.........